Após reunião de mediação para formalização de Convenção Coletiva, realizada na tarde da última terça-feira (22/06), a negociação não foi concretizada, continuando pendentes as cláusulas abaixo.

CESTA BÁSICA: A proposta do SIPCES corresponde a um aumento de R$ 15,00 (quinze reais). O Sindicondominios deseja um aumento de R$ 30,00 (trinta reais).

PLANO AMBULATORIAL COM EXAMES: Sindicondomínios propõe inclusão na Convenção Coletiva, de um plano ambulatorial com realização de exames de forma opcional pelo empregado, assumindo este o custo da contratação, no valor de R$ 70,00 (setenta reais).

A necessidade de inclusão na CCT é porque o plano é coletivo empresarial por adesão, com custo menor, pois a obrigação do empregador é descontar em folha e efetuar o repasse.

Todavia, diante da posição patronal em não assumir a obrigação do desconto, até porque inicialmente toda a proposta foi construída para que os custos fossem assumidos na integralidade ou parcialmente pelo empregador. Além disto, na reunião realizada com a corretora, não foi dado solução para os empregados afastados, sem possibilidade de descontos, nestes casos, o condomínio poderia ter que assumir o pagamento por determinado período, incluindo os riscos do entendimento da justiça do trabalho quanto a paralisação do pagamento, em casos concretos. 

RELAÇÃO DE DESCONTOS DA MENSALIDADE SINDICAL OU ASSOCIATIVA: O Sindicondomínios deseja que os condomínios repassem, mensalmente, comprovantes dos descontos e repasses da mensalidade sindical. Não recebemos até a presente data cláusulas com custo pelo empregado.

A categoria patronal informou que efetuar o desconto e repassar, cabendo a entidade sindical maior controle neste recebimento, além de que, já repassam duas vezes ao ano (fevereiro e agosto) a relação dos empregados. Impor novas obrigações não contribui para facilitar a rotina dos condomínios e empresas administradoras.

RETIRADA DE CLÁUSULA: O Sindicondomínios solicita alteração de uma cláusula que prevê desconto integral da cesta básica caso os empregados tenham qualquer falta injustificada. Passaria a ser aplicada de forma proporcional.

O SIPCES informa que esta questão não ficou aberta nas negociações e não é sequer objeto do pedido de mediação.

POSIÇÃO DO SIPCES
O sindicato sempre se colocou à favor da razoabilidade nos processos de negociação salarial, entendendo tanto o lado do empregador quanto do empregado. As dificuldades dos últimos dois anos têm impactado a todos, e mais do que nunca as negociações exigem cautela e, sobretudo, respeito para o devido cumprimento sadio do que for pactuado.

Por ora, orientamos a categoria a cumprir o acordado até o momento.

REAJUSTE SALARIAL: Para salários até R$ 2.700,00 reajuste de 5.05% (cinco vírgula zero cinco por cento) e acima de R$ 2.700,01 reajuste de 4% (quatro por cento).

CESTA BÁSICA: aumento de R$ 15,00 (quinze reis) no valor piso pago atualmente, bem como, mesmo valor para aqueles que já pagam valor superior.

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ONDE TEM CONDOMÍNIO E ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIO, TEM O SIPCES.